关于辞职信的提交对象，综合相关法律法规和实际操作建议如下：

一、推荐提交对象

直接上级

最直接且有效的提交方式是向当前直接上级提交书面辞职信。上级可以及时安排工作交接，确保团队和项目不受影响。

公司人事部

若公司设有专门人事部门，可将辞职信寄送至人事部。这种方式便于人力资源部门统一管理离职流程，确保手续规范。

二、提交方式与注意事项

书面形式

必须以书面形式提交辞职信，口头通知可能被忽视或产生争议。

保留证据

多份留存：

建议提交两份，一份由上级签字留存，一份自己保留。

邮寄方式：可通过快递或挂号信邮寄，并保留寄送凭证。

时间要求

根据《劳动合同法》第三十七条，需提前30天书面通知用人单位，试用期员工需提前3天。

三、后续步骤

交接工作

在离职前与上级沟通工作交接事项，确保接任者熟悉工作内容。

索要离职证明

离职后主动索要离职证明，便于后续社保转移等手续。

四、特殊情况处理

领导拒绝接收：

若直接上级拒绝接收，可通过快递寄送至人事部或公司地址，并保留签收单据。

单位不配合：若单位未按法律规定办理离职手续，可依法申请劳动仲裁或诉讼，要求赔偿经济补偿。

建议优先选择书面提交给直接上级，并保留好相关证据，以保障自身权益。