针对24小时工作制的部门考勤制度，需结合不同时段的工作特点制定灵活的管理规则。以下是一个综合性的考勤制度框架，供参考：

一、工作时间划分

常规工作时间

上午：08:00-12:00

下午：14:00-18:00

午休时间：12:00-13:30（1小时30分钟）

弹性工作时段

允许员工在常规时间范围内自主选择上班和下班时间，但需提前申请并获得批准

加班管理

延长工作时间需提前申请，经批准后方可实施。加班需记录加班时长，并按照公司规定报销或安排补休

二、考勤方式

打卡考勤

员工需通过企业微信/钉钉等系统进行每日打卡，系统自动记录上下班时间

人工签到

对于未使用系统的部门，采用纸质签到表进行考勤，需部门负责人签字确认

特殊情况处理

突发情况无法及时打卡时，需在事后24小时内补卡；因公外出需提前报备

三、考勤纪律

迟到与早退

迟到15分钟内允许，超过15分钟按旷工处理；早退15分钟内允许，超过15分钟按旷工处理

异常情况需提前报备并获得批准

旷工管理

未经批准擅自离岗或未及时销假按旷工处理，旷工1天扣减工资

代打卡规定

仅允许直属上级代打卡，他人代打卡均按迟到计算

四、监督与考核

不定期检查

人力资源部门或部门负责人不定期对考勤记录进行抽查

采用人脸识别、GPS定位等技术辅助监督

绩效考核关联

连续旷工2天或累计旷工3天将影响绩效考核结果

五、附则

制度适用范围

适用于实行24小时工作制的部门及全体工作人员

修订机制

考勤制度需根据实际运行情况每年至少修订1次

注意事项

24小时工作制可能涉及特殊行业（如医疗、安保等），需根据行业规范调整考勤规则；

部分岗位可实行分段工作制（如两班倒），需单独制定排班表；

建议结合员工反馈优化考勤流程，提高管理效率。