合同制教师转正的程序因地区和学校类型不同存在差异，但一般包含以下核心步骤：

一、考试录用阶段

参加教师招聘考试

需通过当地教育部门组织的教师招聘考试，考试内容通常包括教育综合知识、学科专业知识等。

成绩合格与选岗

考试通过后，根据成绩排名进入选岗环节，教育局或学校会分配具体岗位。

二、入职流程阶段

签订劳动合同

与学校签订《教师聘用合同》，明确双方权利义务，合同签订后成为正式员工。

完成入职手续

包括缴纳社会保险、办理工作证、校服等，完成学籍或工作证注册。

三、转正申请阶段

实习期考核

需完成规定的实习期，实习期间需通过教学评估、学生评价等考核。

提交转正申请

实习期结束前向学校人事部门提交转正申请，附上个人简历、教学成绩、实习评价等材料。

审核与面试

学校或教育局对申请进行审核，可能安排面试、政审、体检等环节。

四、正式聘用阶段

转正审批

审批通过后，学校会发放《教师聘书》，标志着成为正式教师。

持续考核与培训

正式教师需定期参加教学考核、专业培训，提升教育教学能力。

注意事项

编制性质：

教师编制通过考试录用获得，与公务员考试类似，不存在“转正”流程。

地区差异：具体流程可能因地方教育政策、学校类型（如幼儿园、中小学）存在细微差别，建议以当地教育局或学校规定为准。

以上流程综合了教师招聘、入职、考核等环节，确保教师具备专业能力与职业素养。