中石油在编员工待遇因岗位、职级、地区及用工形式差异较大，综合多个信息来源整理如下：

一、薪资结构与水平

基本工资与绩效奖金

普通员工年薪约10万-20万元，其中绩效奖金和年终奖占比较大。例如：

普通合同工年薪约10万，正科级约16万，处级及以上可达20万以上。

部分岗位年终奖可达3万-4.5万元。

不同职级差异显著，如工程师类年薪约8万-16万，主管类可达16万以上。

岗位差异

油气勘探、工程建设等一线岗位薪资较高，如：

塔里木油田工程师年薪可达30万+，含公积金、年金等。

研发中心硕士年薪约20万，博士可达24万。

办公类岗位薪资相对稳定，年薪约8-15万元。

二、福利待遇

基础保障

全面五险一金（部分地区六险两金），补充医疗保险和企业年金。

交通补助800-1500元/月，餐补800-1000元/月，月安全奖1000-1200元。

特色补贴

部分岗位享有烤火费（3000元/月）、旅游费、通话补贴等。

特殊岗位如野外作业人员，可能获得额外津贴。

长期激励

绩效考核优秀者可获得年终奖，占比通常为当年薪酬的20%-30%。

三、职级与薪资晋升

职级体系：

分为管理岗（如科员、处级）和专业技术岗（如工程师、高级工程师）。

薪资增长：职级每级对应薪资涨幅约10%-20%，且与工作绩效挂钩。

四、地区差异

一线城市（如北京、上海）薪资水平高于二三线城市，例如：

普通员工年薪约15万，正科级可达20万以上。

西部地区（如陕西）薪资普遍低于东部，但福利可能更完善。

五、其他说明

合同类型：合同化用工待遇优于市场化用工，后者薪资水平接近公务员。

工作环境：部分岗位需参与野外作业或高强度工作，但整体工作稳定性较高。

以上数据综合自企业官方及员工匿名爆料，实际待遇可能因个人绩效、岗位调整及地区政策有所浮动。