根据2024-2025年个人年终工作总结，主要存在以下不足及改进方向：

一、工作态度与主动性

工作主动性不够

部分任务依赖他人推动，缺乏主动承担责任的精神，导致工作进展缓慢。

目标设定不合理

目标定位过低，缺乏挑战性，导致工作成果未达预期。

急躁情绪明显

面对问题时急于求成，缺乏理性分析，影响工作质量。

二、学习与能力提升

学习自觉性不足

学习计划流于形式，缺乏系统性和深度，知识掌握不扎实。

理论与实践结合不紧密

虽然重视理论学习，但未能有效将知识转化为解决实际问题的能力。

创新意识薄弱

依赖传统方法，缺乏创新思维，面对新问题时应对能力不足。

三、工作方法与效率

方法单一

处理问题缺乏系统性规划，依赖经验而非科学方法，导致效率低下。

全局观念欠缺

对工作定位和流程认识不足，缺乏逻辑思维和结构性分析能力。

应急处理能力弱

突发事件应对时缺乏经验积累和理论支撑，反应滞后。

四、团队协作与沟通

沟通能力不足

与同事协作时表达不清，影响信息传递效率，导致工作协同困难。

协调能力待提高

多任务处理时缺乏优先级判断，影响整体工作进度。

改进措施建议

增强责任心

从细入手，认真对待每个环节，提高工作质量和效率。

制定系统学习计划

结合业务需求，系统学习专业知识，提升理论应用能力。

培养创新思维

勇于尝试新方法，定期总结经验教训，形成自主解决问题的能力。

加强应急演练

通过模拟训练提升突发事件处理能力，增强抗风险意识。

通过以上改进，期待在2025年实现工作质效的显著提升。