单位风气好的表现可以从思想态度、工作行动、领导示范和制度保障四个维度综合体现，具体表现如下：

一、思想态度层面

积极进取与学习意识

员工主动学习业务知识，提升专业能力，具有创新思维和全局观念，避免好高骛远或因循守旧。

责任担当与奉献精神

以集体利益为重，不计个人得失，勇于承担工作任务，形成积极向上的工作氛围。

二、工作行动层面

高效执行与质量意识

工作认真负责，执行标准严格，注重细节，追求实效，努力将每项任务做到最好。

团队协作与沟通能力

乐于助人，与同事相处融洽，善于合作，形成协同作战的团队合力。

三、领导示范层面

以身作则的表率作用

领导具备战略眼光和务实作风，通过实际行动带动下属，如主动公开决策过程、接受监督等。

问题导向与自我革新

领导敢于直面问题，通过组织生活会等机制带头剖析不足，推动集体改进。

四、制度保障层面

透明化与监督机制

重要事项全程公开，如人事任免、财务收支等，设立纪委监督渠道，防范微腐败。

规范执行与责任落实

严格落实民主集中制，明确权责分工，形成齐抓共管的良好机制。

关键提示：

单位风气建设需以领导为核心，通过制度约束与文化引导相结合，才能形成持久正能量。例如，某单位通过“四表率”（班子、上级、领导、机关）带动基层，结合民主生活会和日常监督，有效提升了整体风气。