转变工作作风的改进措施需从制度规范、目标导向、沟通协作、个人素养等多方面入手，具体如下：

一、强化制度规范与责任体系

完善规章制度：

建立高效健全的责任体系，明确职工作息规范，强化责任与考核机制，确保作风要求落实到位。

推行“三公”收缩政策：

减少资源浪费，强化内部管理，节约费用并提升工作效率。

二、明确目标导向与结果评估

设定SMART目标：

采用明确性、可衡量性、可实现性、关联性和时限性原则，将工作目标转化为可操作行动。

建立科学评估体系：

结合定量与定性指标，监督工作进展，确保目标达成。

三、加强沟通协作与团队建设

促进开放沟通：

鼓励员工自由表达意见，通过集体讨论建立透明协作环境，减少误解与资源浪费。

优化工作流程：

梳理工作程序，实现业务标准化与流程规范化，提升服务效率。

四、提升个人素养与担当意识

加强政治理论学习：

定期组织政策法规、业务知识学习，增强政治觉悟与业务能力。

树立担当精神：

主动承担急难险重任务，以钉钉子精神攻坚克难，确保工作落实。

五、开展常态化作风改进

定期检查与反馈：

通过定点检查发现作风问题，制定针对性改进措施，形成长效机制。

强化廉洁自律：

落实节约精神，杜绝铺张浪费，树立良好社会形象。