撰写自荐信时，需根据具体场景调整内容，但以下核心要素和写作技巧可供参考：

一、核心要素

开头

- 简洁明了地介绍自己，说明申请目标及动机，可提及对公司的了解或行业兴趣。

- 示例：

> 尊敬的招聘经理，我是[姓名]，毕业于[院校]，专攻[专业]。通过[信息来源]得知贵公司[岗位名称]的招聘信息，结合自身背景与职业规划，特此申请。

主体

- 学术/工作经历：

重点突出与申请岗位相关的学历、项目经验、成果等。

- 技能与优势：用具体事例说明专业技能（如项目经验、语言能力）或软实力（如团队合作、领导力）。

- 成长与潜力：提及学习能力、适应能力或未来发展规划，展示可塑性。

结尾

- 明确申请岗位，附上联系方式及地址，表达对职位的期待。

二、写作技巧

个性化与针对性

- 避免模板化，结合岗位需求调整内容。例如申请学术项目需强调科研潜力，求职信则侧重项目匹配度。

- 可适当提及与招聘者的关联（如校友、行业人脉），增加可信度。

数据与实例支撑

- 用具体数据（如成绩排名、项目规模）或实例（如解决实际问题的过程）证明能力，避免空洞描述。

语言规范

- 保持简洁朴实，避免夸张或套话。推荐使用“通过[项目名称]提升[技能]”而非“全能型人才”。

- 注意格式规范，包括字体、字号、行距等。

附加材料

- 随信附上简历、获奖证书、推荐信等补充材料，增强说服力。

三、注意事项

字数控制：

综合评价类自荐信通常要求800-1000字，求职类控制在1000字以内。

特殊要求：部分院校或企业可能要求手写或外语书写，需提前确认。

避免短板：实事求是地介绍优势，可适当提及改进方向，展现成熟度。

通过以上结构与技巧的结合，自荐信将更具针对性和吸引力，提升求职成功率。