关于“扬长避短”的古代名人故事，可参考以下两个经典案例：

一、杨振宁的学科选择

我国著名物理学家杨振宁在留学期间曾因动手能力较弱被同学调侃，但他在理论物理领域展现出了卓越的才能。在导师和同学的建议下，他转向理论物理研究，最终获得诺贝尔奖，成为国际知名学者。这一案例体现了杨振宁善于 扬长避短的智慧，通过发挥自身在理论分析上的优势，弥补了实验技能的不足。

二、管仲的用人之道

春秋时期，齐桓公任用管仲为相，管仲通过“知人善任”的策略，成功弥补了自己的短板。他深知自己在军事指挥上不如王子城父，在法律审判上不如宾胥无，于是在齐桓公面前力荐五位贤能之士：隰朋管理朝班礼仪、宁戚负责农业、王子城父统帅军队、宾胥无执掌司法、东郭牙担任谏官。管仲通过这种“扬长避短”的用人方式，使齐桓公能够“九合诸侯，一匡天下”，成就了春秋霸业。

总结

这两个案例分别从个人成长和团队管理的角度诠释了“扬长避短”的智慧。杨振宁通过学科选择实现自我突破，管仲则通过用人策略达成国家治理目标，均体现了古代先贤在认知自我与团队协作中的卓越能力。