简历中自我评价的撰写需遵循简洁性、针对性、数据支撑等原则，具体方法如下：

一、核心结构与要点

简洁明了

字数控制在5-10句话，避免冗长套话。例如：“具有3年地产营销策划经验，曾负责万科、融创全案营销策划，单日热销2亿案例，业绩是同行的4倍”。

突出核心能力与成果

- 选择2-3个与岗位直接相关的核心技能（如数据分析、用户增长等），并用数据或具体案例支撑（如“通过优化活动策略提升用户留存率20%”）。

- 对比同行或公司内部数据，强调自身优势（如“业绩是同行的4倍”）。

职业态度与学习能力

展示责任心、适应能力和持续学习意愿（如“每月阅读2本专业书籍，通过在线课程提升技能”）。

二、针对性调整

根据应聘岗位调整内容：投递技术岗可强调编程能力，投递管理岗则突出团队协作与领导力。

避免通用模板：如四大会计师事务所（安永、德勤等）的简历通常不包含自我评价模块，需根据具体要求灵活调整。

三、注意事项

避免空泛描述：

如“性格开朗”“责任心强”等需结合具体经历说明，否则显得空洞。

数据支撑：用具体数字和成果（如“3天热销2亿”）增强说服力。

通过以上方法，可撰写出既专业又贴合岗位需求的自我评价，提升简历竞争力。