干部试用期满转正考察程序主要依据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，结合单位实际操作流程，具体分为以下五个核心环节：

撰写思想工作总结

考察对象需提交1500字左右的思想工作总结，内容涵盖试用期内的工作表现、成果及反思，由所在部门主要领导与组织部沟通考察安排。

开展个别谈话

- 人数较少时：全体人员进行个别谈话；

- 人数较多时：至少10人参与，包括领导班子成员、师生代表等。谈话内容围绕德、能、勤、绩、廉等方面展开。

综合评价与材料形成

考察组对谈话内容、工作总结等资料进行综合分析，形成书面考察材料，明确评价是否胜任现职及转正建议。材料需包含德、能、勤、绩、廉五方面表现及存在不足。

审核与备案

考察材料提交组织部审核，审核通过后形成正式档案并备案。最终以党总支名义出具考察结论，作为转正依据。

办理转正手续

考核合格者填写转正定级审核表，报人社局备案，确定岗位等级及工资薪级，签订聘用合同。试用期表现计入总聘用期。

注意事项：

不同单位可能根据实际情况调整具体流程，但核心环节需符合组织人事规定。