关于干部提拔考核评语，综合多个权威来源的信息，可归纳为以下核心评价维度及示例：

一、政治素质与政治能力

政治立场坚定

能够准确判断政治方向，深刻领会党的方针政策，坚决执行政治任务。

战略思维突出

以长远眼光分析问题，科学决策，总揽发展全局，推动经济、社会、环境协调发展。

政治执行力强

能将政策转化为实际行动，确保政令畅通，维护党的权威。

二、领导能力与工作作风

领导力卓越

明确工作方向，激发团队活力，带领攻坚克难，形成高效执行机制。

务实担当精神

脚踏实地，潜心做事，敢于担当，以解决实际问题为导向推动工作。

作风正派廉洁

廉洁守纪，作风民主，坚持原则，营造风清气正的工作环境。

三、业务能力与工作成效

专业能力突出

综合分析能力强，处理复杂事务游刃有余，团队成员满意度高。

工作业绩显著

推动经济总量增长，提升发展质量，同时注重资源节约和环境保护。

创新与突破能力

勇于创新，突破传统思维，推动工作取得突破性进展。

四、团队建设与组织协调

团队凝聚力强

重视人才培养，通过培训、考核机制提升团队整体素质。

协调资源高效

合理调配人力、物力资源，确保项目按时推进。

民主决策机制完善

建立重大事项集体决策制度，保障团队决策科学化、民主化。

五、个人品质与潜力

品德修养高尚

以身作则，诚实守信，待人热情，树立良好形象。

学习能力突出

理论联系实际，持续学习新知识，适应新形势工作要求。

发展潜力巨大

工作中注重自我提升，未来可承担更复杂任务。

评语示例：

"该同志政治素质过硬，战略思维与执行能力并重，带领团队突破发展瓶颈。工作作风务实，廉洁自律，业务能力突出，综合协调能力显著。未来可进一步发挥领导核心作用，推动区域经济高质量发展"。（注：具体评语需结合干部实际表现调整，建议参考《干部考核工作条例》等官方文件规范表述。）