手机销售岗位的试用期时长需根据劳动合同期限确定，具体规定如下：

一、试用期最长期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：

合同期限三个月以上不满一年的 ，试用期不得超过 一个月；

合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 六个月。

二、试用期最短限制

劳动合同期限 不足三个月的，不得约定试用期。若实际用工满一个月但不满一年，试用期按 一个月计算。

三、其他注意事项

试用期工资：

不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地区最低工资标准；

试用期考核：

用人单位需对劳动者进行考核，劳动者也可对用人单位提出是否符合录用条件的问题；

唯一性：

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

四、特殊情况说明

若劳动合同期限 超过三年，试用期仍受“不得超过六个月”的限制；

若劳动合同期限 不足三个月但实际用工满一个月，试用期按一个月计算。

建议在签订劳动合同时，用人单位明确试用期时长，并确保符合法律法规要求，以降低法律风险。