关于迪信通手机店的工作体验，综合不同来源信息分析如下：

一、工作环境与培训

培训体系

迪信通提供专业的产品培训，员工需掌握产品信息与销售技巧，部分用户反馈培训内容系统但覆盖范围有限。

工作时间与待遇

- 普通员工实行“8:00-22:00”工作制，休息日也需值班。

- 基础工资普遍较低，例如北京地区底薪约2000元，南宁、郑州等地约1700元，主要依赖提成收入。

- 部分用户反映工资发放延迟，需先压一个月工资。

二、薪资与职业发展

薪资结构

- 综合收入由底薪（2000-2500元）+提成组成，提成比例因地区和业绩差异较大，但普遍低于行业平均水平。

- 应届生普遍认为薪资待遇不吸引人，建议理性评估发展前景。

晋升空间

- 晋升机会有限，多数用户反馈晋升渠道狭窄，主要依赖个人业绩。

- 部分用户表示，若想获得更高待遇，需接受高强度工作（如倒班、节假日值班）。

三、其他考量因素

公司前景

迪信通作为全国连锁企业，市场覆盖广，但部分用户对其长期发展持保留态度。

工作压力

部分用户反馈工作压力较大，需完成业绩指标，且存在“996”工作制现象。

四、建议

理性看待薪资：

若仅追求短期收入，可考虑；若期望职业发展，建议关注其他行业。

提前规划：部分岗位需接受3-6个月培训，建议评估自身适应能力。

以上信息综合自不同地区、岗位的实际情况，具体体验可能因店铺管理、个人能力等因素有所差异。