手机试用期的时长并不是固定的，它取决于具体的劳动合同条款以及适用的法律法规。以下是试用期可能存在的几种情况：

不同商家的试用期长度可能不同

有些商家可能提供一周的试用期。

有些可能是半个月。

最长的情况下，试用期可能是一个月。

法律规定的试用期期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的长度与劳动合同期限相关：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

对于无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

如果劳动合同是以完成一定工作任务为期限的，或者劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。

试用期的工资要求

在试用期内，员工的工资不得低于基本工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。

综上所述，手机试用期的时长可能是 一周、半个月或一个月，具体时长取决于劳动合同的条款和适用的法律法规。如果劳动合同期限较长，试用期可能会相应延长，但必须符合法律规定的上限。在试用期内，员工应享有与正式员工同等的权益，包括工资保障和社会保险缴纳等。