关于手机销售辞职后离职时间的问题，结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，具体说明如下：

一、常规离职时间要求

试用期员工

需提前三天以书面形式通知用人单位，通知期满后即可离职。

转正员工

需提前三十天以书面形式通知用人单位，单位在收到通知后办理离职手续。

二、特殊离职情形

若用人单位存在以下情形之一，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2. 未及时足额支付劳动报酬；

3. 未依法缴纳社会保险费；

4. 用人单位规章制度违法或损害劳动者权益；

5. 劳动合同因用人单位过错无效；

6. 用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥危及人身安全。

三、注意事项

书面通知的效力：

离职通知需以书面形式提交，口头通知可能被认定为无效。

工资结算：离职时用人单位需结清工资及应得款项。

竞业限制条款：若劳动合同中包含竞业限制条款，需遵守相关约定。

综上，手机销售员工辞职后离职时间主要取决于工作年限：试用期3天，转正后30天。若遇用人单位违法情形，可随时离职。