自荐信的写法需结合规范性与针对性，以下是具体建议：

一、基本结构

标题

- 简洁醒目，如“自荐信”或“应聘[职位名称]自荐信”。

称呼

- 直接写单位名称+职务（如“XX公司人力资源部负责人”）或统称“领导”。

正文

- 开头：

简短问候+求职目标（如“您好!我通过[信息来源]得知贵单位招聘[职位名称]，特此申请”）。

- 主体

- 个人简介：姓名、年龄、学历、专业等基础信息。

- 胜任条件：突出与岗位相关的技能、经验、特长（如“熟练掌握Python编程，曾完成[项目名称]”）。

- 发展潜力：举例说明未来可承担的工作职责或成就（如“曾担任学生会干部，具备团队协作与组织能力”）。

- 结尾：表达期望（如“期待面谈机会，愿为贵单位贡献力量”）。

附件

- 包括学历证明、获奖证书、作品样本等材料。

落款

- 姓名+日期。

二、写作要点

针对性强

- 了解岗位需求，将经历与技能精准匹配，避免空洞陈述。

突出优势

- 使用动词而非形容词，语言简洁明快，如“主导项目”“优化流程”。

格式规范

- 采用标准信函格式，分段落清晰呈现内容。

价值导向

- 强调能为公司带来的价值，而非仅陈述个人需求。

三、注意事项

避免模板化：

开头可个性化，如提及共同认识的人或具体项目。

控制篇幅：正文不宜过长，建议1-2页。

调查背景：优先联系直接负责人，提高投递效率。

通过以上结构与要点，可提升自荐信的吸引力，增加面试机会。