一、核心待提升能力领域

沟通协作能力

部分同事在跨部门协作或团队沟通中表现犹豫，建议通过主动发起会议、清晰表达观点和积极倾听他人建议来提升。例如：“希望未来能更主动地与团队成员分享项目进展，及时解答疑问，增强团队凝聚力。”

时间管理能力

高效利用工作时间是提升工作效率的关键。可针对任务优先级排序、避免拖延等具体行为提出改进建议，如：“建议使用番茄工作法提升专注度，同时优化任务分解流程，确保关键节点按时完成。”

问题解决能力

面对突发情况时，部分同事反应较慢。可通过培养系统性分析问题的习惯、多角度思考解决方案来强化。例如：“遇到复杂问题时，建议先梳理问题根源，再制定针对性策略，避免盲目行动。”

二、具体改进建议格式

优点前置：

先肯定其过往成绩（如“你撰写的报告逻辑清晰，数据详实”），再提出改进建议，可降低接受度。

具体量化：用数据说明改进空间，如“目前项目平均周期为XX天，若缩短至XX天，将提升XX%效率”。

提供资源：推荐相关培训课程或工具（如时间管理工具、沟通技巧培训），助力能力提升。

三、示例评语参考

“该同事业务能力扎实，但近期在跨部门协作中沟通效率有待提高。建议主动参与团队会议，提前准备发言内容，并在会后及时跟进执行方案。相信通过这些调整，将能更好地发挥团队协作优势。”

通过以上方向和示例，既能客观指出不足，又能提供具体可行的改进建议，有助于同事明确提升路径。