企业文化建设的步骤可分为以下五个核心阶段，结合权威信息源整理如下：

一、明确企业核心价值观（基础）

核心内容：确立使命、愿景、价值观，形成与企业战略一致的文化体系。

实施要点：通过高层访谈、员工调研等工具，确保理念与员工认知融合。

二、制定文化建设计划（规划阶段）

核心内容：制定具体实施方案，包括目标、步骤、时间表及资源分配。

实施要点：成立跨职能项目小组，明确职责分工，确保计划可落地执行。

三、诊断与问题解决（诊断阶段）

核心内容：分析企业文化现状，识别问题根源（如缺乏向心力、制度不完善等）。

实施要点：采用问卷调查、案例分析等工具，结合模型工具辅助评估。

四、实施与传播（执行阶段）

核心内容：通过培训、宣传平台（如内部刊物、网站）和活动强化文化落地。

实施要点：新员工入职培训、定期文化活动、领导以身作则。

五、持续优化与评估（反馈阶段）

核心内容：建立监督机制，定期评估文化效果，根据反馈调整策略。

实施要点：设定关键绩效指标（KPI），收集员工反馈，形成文化迭代机制。

总结：企业文化建设需从理念构建到持续优化形成闭环，关键在于全员参与和高层引领，确保文化与战略协同发展。