关于善于识人用人的古文，综合权威信息整理如下：
一、核心古文典籍
《管子·权修》 - 强调“知人者智，自知者明”，提出识人需结合自省与观察，避免主观偏见。
- 通过“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”比喻人才需时间检验，不可仅凭表面判断。
《尚书·洪范》
- 提出“用人如器，各取所长”，主张根据人才特性分配职责，避免“一叶障目”。
- 通过“采玉者破石拔玉，选士者弃恶取善”强调选拔需剔除缺点，注重优点。
《太公兵法》
- 以姜子牙考察人才为例，提出“富之而观其无犯，贵之而观其无骄”等五维标准，涵盖仁义忠信谋略。
二、关键思想要点
全面考察： 需结合品德、能力、时机等多维度分析，避免片面评价。 动态调整
时间检验：真正才能需经历实践考验，不可急于下结论。
三、实践建议
多方验证：通过同事、下属等多角度反馈综合判断。
培养耐心：给予人才成长空间，避免因短期表现否定潜力。
建立标准：制定明确的选拔与考核机制，确保公平公正。
声明：
本站内容均来自网络，如有侵权，请联系我们。
