专业技能描述主要包括以下五个方面，结合权威信息源整理如下：

一、核心技能（最擅长领域）

明确核心能力：根据岗位需求，突出最擅长的专业技能（如编程语言、设计工具等）。例如，前端开发工程师可填写"精通HTML/CSS/JavaScript"或"熟练使用React框架"。

关键词使用：采用行业通用术语（如"数据库管理"、"人工智能算法"），便于招聘者快速识别匹配度。

二、辅助技能（会做的技能）

扩展能力范围：列出与岗位相关的辅助技能（如SQL数据库操作、Linux系统使用等），增加竞争力。例如，IT岗位可补充"熟悉Linux系统及C++编程"。

避免冗余：仅填写与目标岗位直接相关的技能，避免"眉毛胡子一把抓"。

三、资格证书

证书优先级：将国家认证证书（如Oracle数据库认证）放在前面，辅以专业资格证书（如软件工程师资格证）。

简要说明：若证书名称不常见，可添加简短描述（如"通过Oracle数据库专业认证"）。

四、项目经验

量化成果：通过具体项目（如开发网站数量、处理用户量）或成果（如提升系统效率20%）量化技能应用。

技术细节：描述在项目中使用的技术栈和解决的关键问题。

五、通用能力

软实力补充：如沟通能力、团队协作能力等，适用于销售、管理类岗位。例如，销售岗位可强调"具备多年客户沟通经验及团队管理能力"。

注意事项：技能描述需与岗位需求高度匹配，避免夸大。使用动词（如"开发"、"优化"）和数据增强说服力。