HRBA（Human Resources Business Partner）是华为等企业中的一种岗位设置，属于人力资源领域与业务部门紧密合作的角色。其核心职责和特点如下：

一、岗位职责

业务支持与流程优化

- 支撑HRBP日常工作，包括招聘调配、员工关系管理等模块的执行与落地；

- 负责人力资源数据的维护与分析，优化招聘流程及培训项目。

业务单元协作

- 协助业务单元制定人力资源规划，包括人员招聘、培训及绩效管理；

- 推动人力资源政策在业务部门的实施，提升业务团队能力。

员工关系管理

- 建立员工沟通平台，处理劳动纠纷及突发事件；

- 关注劳动法规变化，确保合规用工。

二、岗位要求

优先条件：

优先考虑内部租赁转岗或具有BA等背景人员；

技能要求：

需掌握HR模块操作技能及数据分析能力，熟悉劳动法规；

素质要求：

具备良好的沟通协调能力，需与业务部门紧密合作。

三、与HRBP的区别

HRBP是业务部门的人力资源合作伙伴，而HRBA更侧重于执行层面的人力资源管理任务，属于HR团队中的实务型岗位。

四、职业发展

HRBA通常作为进入企业人力资源领域的起点，积累经验后可能向HRBP或管理岗位转型。

以上信息综合了华为官方描述及人力资源领域通用定义。