人事专员的核心职责涵盖人力资源管理全流程，具体包括以下五个方面：

一、招聘与员工关系管理

招聘全流程管理：

制定招聘计划，开发维护招聘渠道，筛选简历、组织面试并跟踪录用结果，办理入职、转正、离职手续。

员工关系维护：

处理员工投诉、劳动纠纷，协调部门关系，组织团建活动，促进企业文化建设。

二、人事档案与合同管理

档案管理：

建立员工人事档案，分类存放并确保信息安全保密，维护劳动合同、社保等档案的更新与归档。

合同管理：

负责劳动合同签订、续订及解除手续，处理社保、公积金申报与理赔。

三、考勤与薪酬管理

考勤管理：

统计考勤数据，处理异常情况，审核薪资核算，监督考勤制度执行。

薪酬福利：

管理薪资发放、社保缴纳，分析薪酬绩效方案执行效果，提出优化建议。

四、培训与发展

培训组织：

制定培训计划，实施入职/在职培训，管理培训档案，跟踪培训效果。

员工发展：

协助制定员工晋升方案，进行能力测评，建立人才储备库。

五、行政支持与制度执行

行政事务：

管理办公用品、设备维护，处理来访接待，协调后勤保障。

制度监督：

监督人力资源制度执行，收集员工反馈，优化工作流程。

总结：人事专员需综合运用招聘、档案、考勤、培训等技能，确保人力资源管理各环节高效运转，同时协调行政事务以支持企业整体运营。