车间有权制定规章制度，但需遵循相关法律法规和程序要求。具体如下：

制定权限与法律依据

车间作为用人单位的分支机构，有权根据生产实际制定管理规章制度，但涉及劳动者切身利益的事项（如劳动报酬、工作时间、休息休假等）必须经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会协商确定。

公示与告知义务

制定的规章制度需向员工公示或告知，确保员工知晓并理解相关内容。这是保障员工知情权的重要环节。

内容范围与合法性

车间规章制度可涵盖生产纪律、设备操作、安全管理等方面，但不得违反国家法律法规。例如，严禁使用次品、私设社团、携带违禁品等规定。

与上级制度的协调

车间制度需与公司的整体人事制度、考勤制度等保持一致，不得相抵触。同时，涉及重大事项时需报上级审批。

总结：

车间在法定权限内可自主制定管理制度，但必须依法依规进行，确保程序透明、内容合法，并保障员工权益。