互联网技术员招聘的核心要求包括技术能力、项目经验、学习能力及岗位匹配度，具体如下：

一、核心招聘要求

学历与专业

优先要求计算机科学、软件工程、电子工程等专业本科及以上学历，部分岗位接受同等技能水平的其他专业。

技术能力

- 编程语言：

Java、Python、C++等主流语言为基本要求，移动端开发需熟悉Kotlin/Java。

- 框架与工具：Java开发需掌握Spring Boot、MyBatis等框架；移动端开发需熟悉React/React Native。

- 数据库与网络：熟练使用SQL（如Oracle、MySQL）、Linux系统及网络协议（TCP/IP、DNS）。

项目经验

需具备1-3年以上相关项目经验，能够独立完成模块开发与维护，大型项目经验更受青睐。

学习能力与问题解决

互联网技术更新快，需具备快速学习新技术的能力；同时需有分析复杂技术问题并优化方案的能力。

二、加分项

运维经验：

熟悉服务器管理、网络设备配置及安全防护（如防火墙、入侵检测）。

团队协作：具备项目管理、沟通能力及团队管理经验者优先。

三、招聘流程建议

需求分析：

明确岗位职责与技术要求，制定标准化筛选标准。

多渠道招聘：

结合校园招聘、线上平台（如拉勾网、猎聘）及猎头公司。

面试设计：

分技术面试（实操考核）、综合面试（团队协作与文化适配）两轮。

注：不同企业侧重点可能不同，例如移动端开发岗位对JavaScript/React要求更高，后端开发则侧重Java Web框架。建议根据具体岗位调整招聘标准。