专业技能培训并非仅由专门培训机构提供，其核心在于培训内容的专业性和实用性，而非提供机构的类型。以下是具体分析：

培训提供者多样性

专业技能培训可由专门培训机构、职业学校、企业内部部门或个人提供。例如，企业为员工定制技能提升课程，或行业专家进行线下指导。

关键评估标准

- 培训者资质：

需具备相关专业知识和实践经验，如资深工程师指导技术培训；

- 内容系统性：涵盖行业最新知识、技能及工具，如编程课程需包含算法、项目实践等模块；

- 证书与认证：完成培训后通常通过考核获得国家或行业认可的技能证书，如电工证、厨师证等。

非专门机构的可行性

个人或非专业机构若能提供系统化、实用化的培训内容，并通过考核认证，同样具备专业技能培训的效力。例如，某些行业资深从业者通过线上课程分享技能，也能达到培训目的。

总结：

专业技能培训的核心在于培训质量而非机构类型，建议选择具备资质、内容系统且能提供认证的机构，但也不排除其他形式的有效培训途径。