工作表现及个人评价是员工对自身工作成果、职业素养及发展潜力的综合评估，具体包含以下要点：

工作表现的核心要素

- 成果导向：

通过完成任务的效率、质量及客户满意度体现，如业务熟练度、项目完成度等。 - 职业素养：包括责任心、团队协作能力、沟通能力等软实力，直接影响工作氛围与成果。

个人评价的维度

- 自我反思：

对工作态度、学习进步、技能提升等进行客观分析，如主动学习、适应能力等。 - 发展展望：结合自身优势与不足，提出改进方向及未来目标，如职业规划、技能提升计划等。

综合意义

两者结合帮助员工清晰认识自身价值，促进职业成长；同时为领导提供客观参考，优化人才管理。例如，通过持续学习提升业务能力（如考取中级经济师），并积极服务客户（如详细讲解贷款流程），实现个人与组织的共同发展。