员工犯错时，公司若采取罚款措施需依法依规处理，具体解决方案如下：

一、合法性审查

无权直接罚款

根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，企业无权直接对员工进行罚款（除非劳动合同明确约定且符合因过错造成损失的情形）。

合法替代方案

- 经济赔偿：

因员工过错导致企业损失时，可按劳动合同约定扣除工资，但每月扣除额不得超过工资的20%，且不低于当地最低工资标准。 - 纪律处分：通过警告、降级、扣发绩效等方式替代罚款。

二、处理流程

协商与公示

公司应与员工协商确定赔偿方案，明确扣款原因及金额，并将规章制度公示并取得员工同意。

投诉与维权

- 劳动监察：

若公司违规罚款，员工可向劳动监察部门举报，要求责令改正。 - 劳动仲裁：协商或投诉无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服可提起诉讼。

三、经济补偿争议

赔偿标准：若因违法罚款导致员工被迫离职，部分法院可能判决公司支付经济补偿，但具体标准存在裁判差异。- 证据要求：需提供劳动合同、扣款记录、协商或仲裁文件等证据支持诉求。

四、注意事项

避免单方决定：扣款前需书面告知员工依据及计算方式，员工不认可时不得擅自执行。- 制度合法性：罚款制度需符合《劳动法》规定，避免使用“罚款”“担保”等违法表述。

通过以上方式，既能保障企业正常管理，又能维护员工合法权益。