争先创优意识不强的原因可归纳为以下五点，涵盖思想认知、能力素质、外部环境等多方面因素：

理想信念与价值观偏差

部分人缺乏马克思主义理论武装，世界观、人生观、价值观存在偏差，未能深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨，导致缺乏内在动力。

社会责任意识淡薄

以个人利益为核心，忽视社会责任，缺乏奉献精神，未能将个人发展与国家、社会进步相结合。

能力素质与自我激励不足

缺乏自信心、观察力和目标规划能力，难以发现机遇和挖掘潜力；同时缺乏持续学习动力，知识储备不足，难以支撑创新实践。

外部压力与创新环境制约

社会竞争压力过大导致部分人产生“按部就班”心态；企业或组织管理滞后，缺乏科学管理意识，创新文化氛围不足。

思想作风与执行落实问题

工作中存在被动等待、循规蹈矩现象，缺乏主动性和创新精神；部分基层领导存在教条主义倾向，未能将理论与实际结合，导致落实不到位。

总结：

争先创优意识不强是多因素共同作用的结果，需从加强理论武装、提升综合素质、优化外部环境、强化责任落实等多方面入手，形成系统性改进机制。