汽车修理厂员工制度主要包括以下核心内容，结合权威性高、时效性强的信息整理如下：

一、入职与考勤管理

入职流程

新员工需提交身份证、技术等级证明等材料，经厂部批准后签订1-3个月试用期合同，合格后正式入职。

考勤规范

需遵守作息时间，实行打卡考勤；请假需书面申请，上班期间禁止私用电话、会客或做私活。

二、工作行为与纪律

职业操守

坚持“用户第一、质量第一”理念，使用礼貌用语，严禁以修车名义索要额外报酬。

岗位规范

- 工作时穿统一工作服，佩戴胸牌，禁止串岗、在客户车上休息或操作车辆。

- 车间内严禁吸烟、饮食，工具需定期清洁归位。

三、质量管理与责任

质量保障

严格执行三级检验制度，使用合格配件，维修后提供工时明细和收费凭证。

责任追究

因个人原因损坏设备需赔偿，违规操作可能面临处罚。

四、培训与福利

培训体系

新员工岗前培训，定期开展技能提升课程，鼓励职业发展。

福利保障

提供合理薪资、社保及休息室等基础福利。

五、监督与奖惩

监督机制

设立质检员、投诉箱等，定期检查工作规范执行情况。

奖惩措施

绩效考核与目标达成挂钩，优秀员工给予奖励，违规行为实施处罚。

以上制度需结合企业实际情况调整，确保符合行业规范与法律法规要求。