领导升职时，下属的祝贺方式需注重真诚、具体与适度，避免空洞套话。以下是简单有效的祝福建议：

一、具体事例式祝福

通过回顾共同经历，突出领导能力与贡献。例如：

> "王总，您在去年项目中提到的‘做决策要像下棋’至今让我受益，这次升职实至名归!"

二、幽默调侃式祝福

以轻松方式拉近距离，但需注意分寸。例如：

> "张总，您升职后请客频率翻倍吧!我们一定让您‘破费’更有成就感!"

三、数据化成果式祝福

用具体数据展现团队成就，增强说服力。例如：

> "李总，您带领我们部门两年业绩增长35%，相信新岗位会再创辉煌!"

四、未来展望式祝福

表达对合作的期待与支持。例如：

> "赵总，您的晋升是团队骄傲!未来无论您在哪，我们都会全力配合，共创佳绩!"

五、注意时机的选择

避免过早或过晚表达，建议在消息公布后1-2天内发送，如通过语音或工作交接时自然提及。例如：

> "林总，听闻您履新，想起当年您指导项目时的智慧，祝您新岗位一切顺利!"

总结：简洁而真诚的祝福最能打动人心，结合具体事例、幽默表达或数据支撑，既能体现专业性又能拉近距离。避免使用“恭贺高升”等笼统套话，以免显得敷衍。