撰写岗位竞聘书需遵循规范结构，突出个人优势与岗位匹配度，具体可分为以下五个核心部分：

一、开头致谢与自我介绍

表达感谢：感谢单位提供竞聘机会，简要介绍个人背景（如学历、工作年限等）。

明确岗位：直接说明竞聘的职位名称，避免模糊表述。

二、核心内容结构

个人优势与经验

- 突出与岗位相关的实践经验、专业技能及取得的成就，用具体事例支撑能力。

- 说明对岗位的理解及胜任该岗位的素质要求。

竞聘理由

- 结合岗位特点，阐述个人职业规划与岗位的契合度，强调能为公司带来的价值。

- 可提及对单位发展的理解及个人贡献的愿景。

工作计划

- 提出初步的工作方案，包括目标、措施及实施步骤，展现前瞻性。

- 需结合岗位实际，避免空泛承诺。

三、结尾总结

表达诚意：

说明对岗位的热爱及接受不选结果的开放态度。

呼吁支持：以积极语气结束，增强说服力。

四、注意事项

语言规范：避免夸张自夸，保持客观真实。

格式要求：通常包含标题、称谓、正文、落款等基本结构，建议参考权威范文。

通过以上结构，可系统呈现个人竞争力与岗位适配性，提升竞聘成功率。