事业单位普通工的改革方向主要包括以下几个方面：

岗位管理与工资制度

普通工的岗位工资通常是普通工，没有晋升渠道。薪级工资从1级开始（大专及以上学历从3级开始），和技工、专业技术人员、管理人员一样每年增加一级。

事业单位将逐步推行全员聘用制，公立医院医护人员和高校教师等岗位将逐步由传统的事业编制转为聘任制。

身份转换与编制管理

普通工可以通过参加事业单位公开考试或公务员公开招考，考取专技岗和管理岗干部编制，完成身份转换。

对于承担行政职能的事业单位，普通工可能转为行政工勤人员，但具体管理方式仍在探索中。

政事分离与事企分离

事业单位承担行政职能的，如市政管理处，将并入其直属上级行政单位，逐步转为行政编制。

从事生产经营活动的事业单位，如出版社，将逐步改为企业，取消对外招编制人员。

工资调整与激励机制

事业单位将实施岗位绩效工资制度，调整基本工资，包括职务工资和级别工资、岗位工资和薪级工资等。

改革旨在促进公益事业发展，增强事业单位活力，满足人民群众和经济社会发展对公益服务的需求。

鼓励创新与自主

事业单位鼓励员工自主创新，提出创意和想法，通过实践项目实现自主创新，使工作更有活力。

合同制与外包

部分事业单位将逐步取消编制，实行合同制管理，工作通过外包方式完成。

建议

对于普通工来说，了解自身岗位的性质和未来改革方向，积极提升自身技能和竞争力，是应对改革的关键。可以考虑通过参加公开考试或招考，争取转为管理岗或专技岗，以获得更好的职业发展机会。同时，保持创新意识和能力，以适应事业单位改革带来的变化。