养老院行政职责主要涵盖以下几个方面，确保机构高效运营并满足老年人需求：

一、行政管理核心职责

人事管理

- 负责员工招聘、培训、考核及晋升，建立完善的人事档案。 - 组织日常人事事务（如考勤、请假、调动），维护良好的工作氛围。

财务管理

- 编制财务预算与支出计划，监督费用合规性，定期编制财务报表。 - 实行民主理财，每月公布收支情况，确保专款专用。

后勤保障

- 管理物资采购、设备维护及环境卫生，制定后勤管理制度。 - 组织安全检查与应急演练，保障设施设备正常运行。

服务质量监督

- 建立服务质量评估体系，定期检查服务流程规范性，收集反馈意见并改进。 - 组织员工培训，提升服务技能与意识，确保服务标准化。

二、其他重要职责

政策法规遵循

- 严格遵守国家及地方养老政策法规，确保机构运营合规性。 - 参与政策解读与制度更新，及时调整管理措施。

安全与风险管理

- 负责消防安全管理，组织防火检查与应急演练，制定灭火预案。 - 监督医疗安全，处理护理不良事件，保障老人生命安全。

对外联络与资源整合

- 维护与政府、社区及捐赠机构的联系，争取资源支持。 - 参与医养结合项目，拓展服务领域。

三、岗位协作与监督

内部协作：

与护理部门、财务部门等紧密配合，形成工作合力。- 绩效考核：建立科学考核体系，激励员工积极性，提升整体服务水平。- 持续改进：定期总结工作，分析问题根源，推动管理创新。

通过以上职责的履行，养老院行政团队需确保为老年人提供安全、舒适、专业的生活环境，同时实现机构可持续发展。