中石油市场化合同工和市场化用工不是同一个概念，主要区别体现在用工形式、合同签订主体、福利待遇和职业发展等方面：

一、用工形式与合同签订主体

市场化合同工

与员工直接签订劳动合同，属于中石油系统内的正式员工，享受系统内调动、福利保障等权益。

市场化用工

通过第三方人力资源公司签订劳动合同，员工与人力资源公司建立劳动关系，中石油仅作为用工单位，员工不属于系统内正式员工。

二、福利待遇

市场化合同工：

享受系统内统一福利，包括基本工资、餐补、交通费、安全奖等，薪资结构完善，年终分红较高，且工作稳定性强。

市场化用工：初始工资可能低于合同化员工，但入职后福利逐步完善，年底分红可能略有差异，职业发展空间有限。

三、职业发展前景

市场化合同工：晋升机会多，可通过内部调动、考试等方式进入管理岗位，且受集团政策保护。

市场化用工：晋升通道受限，通常只能在原签约企业发展，且面临更大的人员流动风险。

四、其他差异

合同化用工：学历要求较高（本科及以上），入职即纳入集团花名册，档案和户口均发放至单位。

市场化用工：学历要求相对宽松（本科或专科），需经历技术熟练期（通常2年），且不享受集团内部调动权益。

综上，市场化合同工与市场化用工在用工性质、福利待遇和职业发展等方面存在显著差异，前者属于系统内正式员工，后者属于灵活就业形式。