产假属于劳动保障范畴，具体管理涉及以下方面：

管理部门

产假的管理主要由 当地人力资源和社会保障局（原劳动局）负责，部分地区可能涉及 社会保障局或 人力资源部。建议通过当地官方渠道确认具体负责部门。

法律依据

产假相关法规包括《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》，其中明确女职工生育享受不少于98天产假，难产、多胞胎等情形可延长产假。

工资与福利

产假期间用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同；

实际操作中，生育津贴与产假工资常合并发放，部分企业可能仅发放津贴。

其他注意事项

具体产假时长可能因地区政策差异略有不同，需关注当地最新规定；

若涉及生育多胞胎或特殊情形，可额外享受产假延长待遇。

若对产假政策有疑问，建议直接咨询当地人力资源部门或社会保障机构，以获取准确信息。