薪酬系统通常包含以下核心功能模块，这些模块协同工作以支持企业高效管理薪酬体系：

一、薪酬核算模块

基础工资计算

根据岗位信息、薪资标准及工时数据自动生成基础工资。

绩效工资与奖金计算

支持绩效评分、目标达成度等指标计算，涵盖年终奖、绩效奖金等浮动收入。

加班与扣款处理

自动计算加班工资（如1.5/2倍）及社保、税款扣除，减少人工操作错误。

二、税务处理模块

税率规则配置

支持多地区、多国家税率规则切换，实时校验薪资合规性。

税务申报与报表生成

自动生成个人所得税、社保缴纳报表，辅助财务审计与报税。

三、福利管理模块

法定福利计算

自动计算社保、公积金等法定福利，支持不同地区政策适配。

补充福利管理

包括交通补贴、通讯补贴等个性化福利的核算与发放。

四、绩效考核模块

指标设定与评估

提供通用绩效模板，支持自定义考核指标（如KPI、360度评估）。

绩效结果应用

将考核结果与奖金、晋升挂钩，激励员工提升工作表现。

五、数据分析与报表模块

薪酬结构分析

生成薪酬分布图、同比/环比分析，帮助企业优化薪资策略。

决策支持工具

提供数据可视化功能，辅助管理层制定人力资源规划。

六、系统集成与数据管理模块

多系统集成

支持与考勤、HRM等系统对接，实现数据共享与流程自动化。

数据安全与备份

确保薪酬数据加密存储，定期备份防止数据丢失。

补充说明

基础数据管理：

存储员工信息、工资标准等元数据，为薪酬计算提供基础。

员工自助服务：支持员工查询薪资明细、申请加薪/调岗等操作。

通过以上模块的协同运作，薪酬系统能够实现自动化、合规化管理，降低人工成本，提升管理效率。