银行系统招聘考试内容因岗位类型和招聘单位不同有所差异，但整体框架可归纳为以下几类：

一、核心笔试科目

行政职业能力测试（行测）

考试内容：言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分，题型以单项选择题为主。

考试时长：1小时完成45-70题，对做题速度和正确率要求较高。

申论

考试内容：归纳概括、贯彻执行、提出对策、综合分析、文章写作等题型，需阅读材料并作答。

考试时长：通常为1.5小时，考察阅读理解、分析判断及公文写作能力。

综合知识

考试内容：涵盖经济学、金融学、会计学、管理学、时事政治、计算机基础等，涉及面广且专业性强。

复习建议：需系统学习基础知识，尤其经济学、金融学等核心领域。

英语

考试内容：词汇与语法、阅读理解、完形填空等，部分岗位可能要求通过托福或雅思。

性格测试

考试内容：类似MBTI测试，评估职业匹配性，主要考察性格稳定性、团队合作能力等。

二、其他可能考察内容

专业知识考试：

根据岗位需求，可能涉及风险管理、个人理财、公司信贷等专业科目。

计算机操作技能测试：测试打字速度、数据处理及软件应用能力。

实际操作考核：如模拟银行柜台操作、客户服务场景等。

三、备考建议

行测与英语：

通过专项训练提升解题速度和准确率，建议使用历年真题进行模拟。

综合知识：

建立知识体系，重点复习经济学、金融学等高频考点，结合时事热点分析。

申论：

多练习归纳概括类题目，掌握公文写作规范，注意答题结构。

性格测试：

保持积极心态，避免极端答案，真实反映职业适配性。

四、注意事项

部分岗位可能要求银行从业资格证（如《个人理财》《风险管理》等）。

面试环节可能包括无领导小组讨论、情景模拟等，需提前准备。

以上内容综合了银行系统招聘的常见题型和备考要点，建议结合自身岗位需求制定复习计划。