管理系统的组成可以从多个维度进行划分，以下是综合不同来源后的主要构成要素：

一、基础构成要素

管理目标

系统建立与运行的核心驱动力，所有管理行为围绕目标展开。

管理主体

包括个体管理者及管理者群体或机构，负责资源配置、活动组织及目标实现。

管理对象

管理活动的直接承受者，如员工、设备、资金等，其状态直接影响管理效果。

管理媒介

包括管理机制、方法及工具，如流程规范、信息系统等，用于实现管理目标。

二、功能模块

根据管理领域不同，管理系统可细分为以下模块：

人力资源管理系统（HRMS）

负责员工信息管理、招聘培训、绩效考核等，提升人力资源配置效率。

财务管理系统

实现预算编制、成本控制、财务分析等功能，保障企业财务健康。

客户关系管理系统（CRM）

跟踪客户信息、提供个性化服务，增强客户满意度和忠诚度。

生产管理系统

包括生产计划、流程优化、库存管理等，提高生产效率和产品质量。

物流管理系统

管理库存、运输、仓储等环节，降低物流成本。

三、支撑系统

信息技术系统

提供计算机网络、数据库、软件平台等基础设施，支持数据采集与处理。

数据库管理系统（DBMS）

负责数据存储、检索、安全防护等，保障数据完整性和可用性。

网络管理系统（NMS）

实现网络设备监控、配置管理、故障排查等，确保网络稳定运行。

四、运行环境

包括组织文化、政策法规、市场环境等外部因素，对管理系统产生间接影响。

以上构成要素相互关联、协同作用，共同支撑管理系统的有效运行。不同类型的管理系统（如企业资源计划ERP、项目管理PM等）会在具体模块上有所侧重，但整体框架通常遵循上述基本结构。