维也纳训练系统是一套 通过计划、训练、鉴定、追踪统一维也纳标准化流程和培养优秀人才的一套落地工具。该系统旨在确保员工的态度、理念、行为与公司的要求保持一致，并持续培养出优秀的管理人才，从而提高公司的竞争力。

该系统的主要目的包括：

提升企业竞争力：

通过同质化竞争严重的问题，快速培养各岗位人才，减少培养成本。

统一标准化流程：

确保所有员工遵循统一的标准化流程，从而提高工作效率和质量。

培养优秀人才：

不间断地培养出优秀的管理人才，提升员工的专业性和职业素养。

该系统的好处包括：

公司层面：

提升企业的竞争力，快速各岗位人才，减少培养成本。

管理层级：

降低管理难度，提高管理效率。

员工层面：

减少员工犯错误的机会，让员工更专业、更职业。

在操作步骤上，门店训练系统通常包括以下环节：

计划：

制定详细的训练计划。

训练：

按照计划进行培训。

鉴定：

对员工的培训效果进行评估和鉴定。

追踪：

持续追踪员工的培训进展和表现，确保培训效果的持续性。

综上所述，维也纳训练系统是一套全面、系统的培训工具，通过规范化、标准化的流程，旨在提升员工能力，增强企业竞争力。