考勤系统作为企业日常管理的重要工具，其安全性与稳定性直接关系到企业运营效率与合规性。根据搜索结果，考勤系统常见的漏洞可分为技术缺陷、管理风险和数据安全问题，具体如下：
一、技术缺陷类漏洞
人脸识别可靠性问题 伪造人脸攻击：
通过制作高度相似的假面具或照片欺骗系统；
活体检测不足：部分设备对红外光源、3D面具等攻击手段识别能力有限；
误识率较高：双胞胎或面部相似人员可能被错误记录。
GPS定位误差 定位精度受信号、建筑物遮挡等影响，可能导致员工实际位置与记录不符。
系统时钟不同步
设备与服务器时间偏差可能引发考勤记录错误，建议定期同步。
网络环境依赖性
网络不稳定或断网会导致打卡失败或数据延迟。
二、管理风险类漏洞
数据篡改与伪造
员工可能通过技术手段修改考勤记录（如删除迟到/早退记录），导致数据失真。
权限滥用风险
管理员权限未严格限制，可能导致考勤数据被非法访问或修改。
缺乏人工审核机制
系统未设置数据确认环节，考勤结果完全依赖自动化识别，易出现错误。
三、数据安全问题
人脸数据泄露风险
存在数据传输、存储过程中的加密不足问题，可能导致面部数据被窃取。
系统漏洞被利用
如亿华考勤系统的任意文件上传漏洞，可能被攻击者上传恶意文件获取权限。
四、其他常见问题
硬件故障： 读卡器、控制器或电控锁等硬件问题可能导致系统失效； 参数设置错误
建议与解决方案
技术防护：
采用多重验证（如人脸+指纹）、定期更新设备固件、强化数据加密；
管理规范：
设置数据修改审批流程、定期人工审核考勤记录；
安全审计：
定期进行系统漏洞扫描、数据备份与恢复测试。
通过综合防控技术手段与管理制度，可有效降低考勤系统风险，保障企业运营合规性。
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