医院招聘通常需要以下系统：

人力资源管理系统（HRM）：

用于管理医院内部人力资源，包括员工信息管理、招聘管理、绩效评估、培训管理等功能。通过HRM系统，医院可以实现对员工信息的集中管理，及时了解员工的工作情况、能力和潜力，为员工的培训和发展提供支持。

薪酬管理系统：

用于管理医院员工的薪资发放、绩效考核等相关信息。它可以帮助医院根据员工的绩效情况和工作表现，合理确定薪资水平，激励员工提高工作效率，提高医院整体绩效水平。

岗位评估系统：

帮助医院对各个岗位的需求进行评估，确定不同岗位的薪资范围和职责范围，为医院的人才招聘和薪酬制定提供参考依据。

招聘管理系统（ATS）：

如医伯乐等SaaS云平台，提供网上报名、资格审查、在线缴退费、打印报名表、准考证生成打印、通知公告、考场安排、座位自动编号、人才库等医院招聘全流程功能。这些系统基于方便、快捷、高效管理的设计理念，可有效解决人事招聘过程中普遍存在的程序烦琐、工作量大、效率低下等问题。

网上报名系统：

如“太亚人事考试网上报名系统”，用于报考者统一注册登录并进行诚信报考，包含资格初审等功能。

人才库系统：

支持医院根据自身情况建立人才库，为每个医院的人才储备搭建基础。

职位管理系统：

用于管理医院内部的职位信息，包括职位的发布、更新、删除等。

这些系统共同构成了医院招聘的完整流程，从简历收集、资格审查、考试安排到录用通知，确保招聘过程的高效和透明。建议医院根据自身需求选择合适的系统，并考虑系统的集成性和可扩展性，以便更好地管理招聘流程。