体系是一个 具有层次结构的顶层组织框架，用于规范和指导多个相互关联的系统。它通过设定规则和标准来规定各个组成部分之间的关系和互动方式，以确保系统在开发和运行中的一致性和协同性。体系可以被视为“系统的系统”，在更高层次上整合和协调多个系统，为各个系统提供统一的框架和标准，确保它们能够协同工作，实现整体目标。

具体来说，体系具有以下特征：

层次结构：

体系通常由多个层次组成，每个层次都有其特定的功能和职责。

规范性：

通过设定规则和标准，体系规范了各个组成部分的行为和互动方式。

协同性：

体系确保各个系统能够协同工作，实现整体目标。

统一框架：

体系为各个系统提供了一个统一的框架和标准，使得它们能够相互理解和配合。

例如，在企业管理中，质量管理体系（如ISO 9001）就是一个典型的体系，它通过一系列的标准和流程，规范了企业的各个环节，确保企业能够高效、协同地运作。

综上所述，体系是一个高层次的组织框架，通过规范和协调多个系统，确保它们能够一致、协同地工作，实现整体目标。