央企系统内的招聘考试内容通常包括以下几个主要部分：

笔试

职业能力测试（行测）：包括言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等，考察考生的逻辑思维能力、语言理解能力、数学运算能力和信息处理能力。

申论（写作）：考察考生的文字表达能力、逻辑思维能力，题目可能涉及社会热点、行业相关或一般性的议题。

公共基础知识：包括政治、经济、法律、科技等方面的知识，考察考生对基础知识的掌握程度。

专业知识：根据岗位需求设置，考察考生在所报岗位领域的专业知识和实践能力，例如金融、工程、法律等领域的相关知识。

企业文化：考察考生对报考企业的了解程度，包括公司的核心价值观、发展概况、企业品牌等。

英语能力：对于有国际业务或要求外语能力的岗位，可能会考察英语能力，包括语法选择、完形填空和阅读理解等。

时事政治与经济：关注国内外时事新闻、经济动态等。

面试

仪态仪表：考察应聘者的外在形象和气质。

口头表达能力：考察应聘者的清晰表达和沟通能力。

思维能力：包括逻辑思维、分析能力和判断决策能力等。

对岗位的理解和职业规划：考察应聘者是否深入了解岗位要求和未来发展方向。

情景模拟和案例分析：部分企业会在面试中通过情景模拟或案例分析来评估应聘者的实际操作能力。

其他：部分岗位可能需要进行政审，特别是涉及党务、秘书、机要、行政人事等岗位。

职业性格测试和心理测试：通常不计入总分，仅作为参考。

其他环节

体检：部分企业还会安排体检环节，以检查应聘者的身体素质。

建议

系统复习：针对笔试的各个部分进行系统复习，特别是行测和申论部分，可以通过做历年真题和模拟题来提高应试能力。

专业知识巩固：根据招聘岗位的要求，重点复习相关专业知识，确保在笔试中能够取得好成绩。

面试准备：提前准备面试，包括自我介绍、专业知识问答和案例分析等，注意展示自己的专业素养和沟通能力。

关注企业文化和时事：了解报考企业的文化和价值观，以及当前的时事政治和经济动态，以便在面试中表现出对企业的认同和对行业的了解。