新一代绩效管理系统是一种革命性的管理工具，通过可视化、智能化、赋能化和一体化等特性，为企业创建价值提供了全新的视角和途径。

可视化：

通过直观的可视化界面，将复杂的数据和指标以图表和看板的形式展示，使管理层和员工能够清晰地理解业绩目标和实时进度，从而增强了员工的参与感和目标导向性。

智能化：

基于大数据和机器学习技术，提供预测性分析和个性化推荐，对战略绩效管理系统、组织绩效管理系统、干部绩效管理系统和员工绩效管理系统全面助推。这意味着企业不仅能够监控和管理当前的绩效，还能预见未来趋势，从而提前做好准备。系统可以识别出业绩下滑的团队或个人，并提出改进建议，甚至自动分配培训资源，确保绩效提升措施的及时性和针对性。

赋能化：

支持个人和团队的成长与发展，通过系统提供的数据分析和建议，帮助员工提升绩效，并实现自我提升和职业成长。

一体化：

将各种绩效管理功能整合到一个系统中，实现数据共享和流程协同，提高管理效率和决策质量。

这些特性使得新一代绩效管理系统在提升企业效益和竞争力方面具有显著作用，推动了绩效管理从传统的年度评估和静态数据分析向更加动态、预测性和个性化方向发展。