管理被视为系统管理的原因在于，它涉及到对复杂组织或社会组织的整体优化和协调。任何组织都是由人、物、信息等多个要素构成的系统，而管理则是对这些要素进行有效组织和协调的过程。系统管理强调从整体出发，通过科学的方法和手段，实现各要素之间的合理配置和协同工作，以达到组织或系统的最佳整体效能。

具体来说，系统管理包括以下几个关键方面：

整体性：

系统管理要求管理者从全局的角度出发，考虑组织的各个部分及其相互关系，形成一个统一的整体框架，从而实现整体优化。

要素间的关系：

系统中的各个要素（如人、物、信息）之间存在相互联系和相互作用，管理需要理解和利用这些关系，以实现系统的协调和高效运作。

动态适应性：

系统管理强调在组织运行过程中，根据环境变化和效果反馈，进行动态调整和优化，以适应不断变化的外部条件和内部需求。

多学科融合：

系统管理理论融合了系统论、信息论、控制论等多学科原理，为管理实践提供了科学的方法论支持。

综上所述，管理作为系统管理，是因为它需要对组织或社会的各个组成部分进行整体性的考虑和协调，以实现最佳的整体效能和目标。这种管理方式不仅适用于企业，也适用于其他各类社会组织和机构。