HIS系统和eHR系统是两种不同的信息系统，分别应用于不同的领域：

HIS系统

定义：HIS系统，即医院信息系统（Hospital Information System），是医院信息化建设的核心组成部分。它是为了管理和运营医院而设计和开发的一套综合性的信息系统。

功能：HIS系统通过整合医院各个部门和业务流程的数据和信息，实现了医院内部的信息共享和协同工作，提高了医疗服务的质量和效率。其功能包括但不限于收费、药品、医嘱、患者管理、财务管理、人力资源管理等。

eHR系统

定义：eHR系统，即电子人力资源管理系统（Electronic Human Resources），是一种数字化的人力资源管理平台，旨在通过技术手段实现人力资源管理的自动化和信息化。

功能：eHR系统通常包括招聘、薪酬管理、培训（在线学习）、绩效管理、员工管理、社保福利、合同管理等核心功能模块。它通过程序的设定、数据的分析、计算机的高速处理，来实现企业人力资源信息的集成化管理，帮助HR和管理人员从日常琐碎工作中解放出来，将更多精力用于企业的人力资源管理和决策。

总结：

HIS系统主要应用于医院，旨在提高医疗服务的质量和效率，涵盖医疗、财务、人力资源等多个方面。

eHR系统主要应用于企业，专注于实现人力资源管理的自动化和信息化，涵盖招聘、薪酬、培训、绩效等核心模块。

根据以上信息，可以明确HIS系统和eHR系统在功能和应用上的区别，分别满足医院和企业对信息化管理的不同需求。