薪酬系统是企业人力资源管理中用于管理员工薪酬、福利、激励以及其他与薪酬相关的活动的子系统。它通过一系列的政策和程序来定义和传达员工在组织中的价值，并确保员工得到与其贡献相称的报酬。

薪酬系统的主要功能包括：

保障功能：

薪酬系统首先要满足员工的基本生活需求，通过劳动报酬维持员工的衣食住行等基本生活需要，保障其劳动力的再生产。

激励功能：

薪酬系统应具有激励机制，通过合理的薪酬结构和水平，激发员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和绩效。

管理功能：

薪酬系统能够自动化处理员工的薪资计算、发放、税务处理等日常工作，减轻人力资源部门的工作负担，并提供详尽的考勤和休假记录。

决策支持功能：

薪酬系统能够生成各种报表和统计数据，帮助管理层进行人力成本控制、预算编制和决策分析。

合规性功能：

薪酬系统必须符合国家劳动法规和政策，确保企业在薪酬支付方面的合法性和合规性。

薪酬系统可以分为不同的类型，常见的有本地化部署和SaaS（软件即服务）两种部署方式。此外，随着技术的发展，薪酬系统还可能包括其他功能模块，如绩效奖金管理、工资调整、福利管理等，以适应企业不断变化的人力资源管理需求。

综上所述，薪酬系统是一个综合性的管理工具，它通过科学合理的薪酬管理策略和先进的技术手段，帮助企业吸引、激励和保留人才，同时控制人力成本，提升企业的整体竞争力。