HRM系统，即人力资源管理系统，是一种 基于计算机技术的软件系统，旨在帮助企业更有效地管理其人力资源流程。它涵盖了从招聘、员工信息管理、培训、薪酬福利管理、绩效评估等全方位的人力资源活动。

HRM系统的主要功能包括：

招聘管理：

协助组织进行招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、预约面试等。

员工信息管理：

存储并管理员工的基本信息，包括个人资料、合同、薪酬等，确保数据的一致性和安全性。

培训管理：

规划和跟踪员工的培训和发展计划，提高员工的技能和知识。

薪酬管理：

计算并管理员工的薪酬，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。

绩效评估：

通过设定和评估员工的绩效目标，帮助员工提升工作表现。

员工关系管理：

维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，提升员工满意度和忠诚度。

劳动力规划：

预测企业未来的人力资源需求，制定相应的人力资源策略。

HRM系统的出现，使得企业能够更加高效地管理人力资源，提高员工的工作效率和满意度，支持企业的战略决策。