人事系统是管理企业人力资源的重要工具，可以帮助企业实现人力资源的优化管理。常用的人事系统包括以下几类：

SAP SuccessFactors：

这是一款综合性的人力资源管理系统，功能强大，应用广泛。它涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系等多个模块，可以帮助企业实现全方位的人力资源管理。

Talentsoft：

这是一款来自法国的人力资源管理系统，注重员工发展和绩效管理。它包括了绩效评估、培训管理、职业发展规划等功能，适用于企业的人才管理需求。

Workday：

这是一款专注于人力资源与财务管理的云端软件，主要提供人力资源管理、财务管理、分析与报告等功能。其人力资源管理模块包括招聘、绩效管理、培训发展、薪资管理等方面。

Oracle HCM Cloud：

由甲骨文公司开发的云端人力资源管理系统，涵盖了招聘、员工管理、绩效管理、薪资福利、培训发展等多个模块。

2号人事部：

这是一款即租即用的SaaS人力资源系统，包含了员工管理、用工风险、招聘、审批、薪酬、考勤、人事仪表盘、社保公积金、组织架构、人事日历、用工风险提醒等十数种功能。

通用型人事管理系统：

这类系统适用于对企业人力资源管理要求不高的企业，具有企业人力资源管理的一般要求，如招聘管理、薪酬管理、绩效管理、考勤等。如果需要在通用型中融合自己的企业特色，则需要客制化，成本会高很多。

专业型人事管理系统：

这类系统针对某一行业的行业特性开发出了行业HR软件，针对性比较强，客制化的成本会降低。专业型人事管理软件还包括针对某一人力资源管理功能模块的单一功能的系统，如招聘管理软件、薪酬管理软件、考勤管理软件等。

完全客制化型人事管理系统：

这类系统在专业软件的基础上增加了数字分析、人才战略等功能，主要是分析企业管理数据、人才建设等方面，促进企业人才战略发展，增加持续的核心竞争力。

建议

选择合适的人事系统需要根据企业的实际需求和规模来决定。对于中大型企业，建议选择功能全面、系统稳定、数据分析能力强的系统，如SAP SuccessFactors或Oracle HCM Cloud。对于中小企业，可以根据预算和需求选择通用型或专业型的人事系统，如2号人事部或专业型的招聘管理软件。